1、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；
2、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）；
3、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；
4、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；
5、建立《员工考勤档案》并保管2年。将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理。
1、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；
2、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）；
3、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；
4、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；
5、建立《员工考勤档案》并保管2年。将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理。
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