在HR筛选简历的过程中，是什么原因让你的简历被看一眼就过，因此你就失去了进到心仪公司的机会呢？
很多人写简历就是大概写了一些东西进去，却不知道HR最关心简历上的内容，就算写再多也纯属自嗨。
其实写简历最重要的是"用户思维"，要让HR想进来看、看了想再深入看。
HR无非关注的就几个：
1、 简历标题
2、 简历的排版
3、 简历的内容
4、 工作经历描述
今天大概讲解下简历的一些雷区，大家不踩中就好，踩中的话相对来说可能就会失去一些好的公司的面试工作机会。总结下写简历的五个需要注意的要点。
简历的标题直接决定了一个HR对你你简历的打开率。比如说下面的几个简历标题：
简历：张三
简历2：张三_武汉大学_求职人力资源工作_应届生
简历3：张三_武汉大学_3年招聘工作，月均招聘完成率达98%
如果你作为HR，你会打开哪个简历呢？
很明显如果要要招应届生，肯定是先打开简历2，招其他有经验的岗位，肯定优先打开简历3。
解决方法，可以套用一个模板：姓名+工作经验+工作方向+工作成就。
要在简历的标题名称上优先抢占HR的眼球，应在"起投线"。
简历的标题能够决定HR打不打开你的简历，简历的排版就决定HR看不看你的简历。
简历排版一定要遵循简洁、页面分布均匀的原则，乱糟糟的简历排版完全让人没有看下去的欲望。
可以看看下面这两个对比。
如果你是HR，打开一份简历的一瞬间，你会选择哪个简历细细看呢？
还有一点要注意的是，不要使用各个招聘网站导出的个人简历。
原因是因为招聘网站的简历排版不好看，没有新颖点，而且HR每天看的简历那么多，看到相同模板的后难免会产生审美疲劳。
排版选择过后，就是简历的内容的描述。
简历内容的描述能决定HR会不会花时间看你的简历。
内容描述应该宝库奥关键的个人信息：姓名、性别、籍贯、年龄、工作年龄、学校、专业等，至于身高体重，如果不是特别突出还是建议不要写了。
比如：一个男生简历写的身高是160cm，那么在HR的刻板印象里，会认为这个候选人的形象气质不够好，因此也是个需要注意的点。
其次是职位的描述，在你求职的职位是相同的情况下，应避免描述过多的不相关信息。
比如：做人力资源工作，就不要强调第一份销售工作的业绩，而应当凸显你人力资源工作涉及的工作内容跟成就。
这些岗位要求都是HR喜欢看的，很多简历能不能通过HR对于岗位的甄选工作，职位描述特别重要。
建议个需要认真写，不要随笔带过，更不要去百度复制粘贴。
一份简历上的照片，也是HR在一眼扫描时候最注意的一个地方。
有些朋友觉得自己颜值不高、对自己的长相不自信所以就没有放照片，而这也恰恰是HR通过简历判断一个人的方法之一。
首先，在简历上不放照片，说明相貌不好气质不佳；其次，求职态度不够端正，太随意；最后，HR会根据上面的简历描述直接做淘汰的筛选，很可能就会因为没照片，简历就被淘汰了。
不用担心自己长相，把头发梳理好，去照相馆照一张职业照，可以保留电子档，在用手机美颜下上传，基本这样的照片看起来都是比较有吸引力的。
注意：尽量不要放生活照、合影等等。
五、通过单独发的简历要用PDF格式
有一些招聘网站可以上传简历附件，这时候需要把简历通过word格式转换为PDF的格式保存再上传。
Word版本跟PDF版本的阅读体验就不一样。Word版本会有很多回车、箭头等等影响阅读体验的干扰因素，而PDF的就是非常简洁的白色底面，再加上之前的排版跟职位描述，在版式上都赢过大多数求职者了。
给大家总结下，本文大概讲解了写简历的几个要点，包括：
1、 简历标题要有亮点；
2、 简历排版要简洁；
3、 简历内容要详细；
4、 简历要放职业照；
5、 简历要用PDF格式；
通过这几点，把"用户思维"用在写简历上，让HR有个更好的阅读体验，是可以为你的简历加不少分的，而每一个细节，都可能决定你能否有一更好的工作机会，offer拿到手软。
