上回说到懒人版的简历就像“天马流星拳”，无论是遇到青铜、白银，黄金还是神斗士们都一样发挥作用，相信招式虽然名字一样(绝对不是作者懒)，但是由于星矢本人成长了，所以威力也随之增加。只可惜，同学们面对的都是是老练的HR，“同样的招式,无法对一个圣斗士使用两次！”他们也是曾经当过求职者，也当然有在招聘季寻找工作的经历，怎么可能被一份简单的简历而攻破呢？
一份真正能打动HR的必然是一份经历精心设计和提炼的精良信息汇总表，我简称为极致的简历。
极致的简历=私人定制、独一无二+价值连城、永久收藏+永世流传，成为模板
我脑海中浮现了网上流传是马云刚创立阿里巴巴时候的名片，我要是有一张，或者换个说法：一个HR，能够保留一份马老师年轻时候的的应聘简历，甚至还留有签名，那现在我应该可以挂在自己的办公室墙壁上装B了吧！
也联想到了名表百达翡丽(Patek Philippe)的广告语：没人能拥有百达翡丽，只不过为下一代保管而已。
为此，我这里不具体一条一列的传授简历的制作技巧，以我真挚心帮助大家如何自行构建自己的极致简历。
简历应该包含基本的五要素：姓名头像、学校专业、联系方式、应聘岗位、履历经验。上篇已经阐述一张名片就能包含，只是为了更能够获得HR的关注，无论是在招聘会现场的5分钟面谈，还是群面、无领导小组的论讨环节，甚至是终试阶段，一份丰富的履历经验才是最能体现同学优秀本身的主要项目。因此，我重点介绍怎么传授如何打造优秀的履历经验。
因为：简历上靓丽的相片可以P，相符的样貌可以化妆，学校专业信息无法造假，但HR都太清楚实践经历和学校活动太容易造假了，于是每当看着一份简历的时候，认真审核这项信息，充分的咨询提问，才是面谈环节辨别真伪的重要工作。
履历经验是简历唯一核心！
1、 极致的履历经验不仅仅是化妆，也不只是乔装，而是整容！用削骨开肉的方式从生理上给与调整！
哇，工作了果然跟读书的时候不一样呢，长大了，成熟了，也变得自信了！长辈们会这样形容工作之后的你。
我一直怀疑韩国选美小姐评委的判定标准是什么？几乎是玩大家来找茬的游戏，怎么可能挑选出哪个最优秀呢？于是选美环节都是那么几个：泳装环节（好身材一览无遗）、提问环节（聪明机智、反应能力）、才艺特长（优秀的的加分项）。我突然一阵羡慕，要是当年做校招的时候过来面试的同学们都如韩国小姐般靓丽，韩国电视剧男主角般帅气，估计我除了有幸福的烦恼，必定会马上给自己的识人技巧和辨别真伪能力升级几个层次。面试的判定重点肯定是放在工社会实践，校园活动经历等方面去做详细提问，观察是否和简历的描述一致，观察回答的问题是否真实，是否为自己的亲身经历还是套用别人的故事等等。只有这样的思考，才能真正有效为企业找到合适的人才。
贴士：和相片一样PS自己的履历，那是成功的一半；跟整容后的自信一样展现的履历经验才能打动面试官；毕竟都一样造假，那是化妆技术再好，骨子里还是你，而完全换了一个样子，只能靠整形了。
2、 若是虚度多年寒暑，履历为零，那就做最真实的你，弄虚作假并不是最好的方式，宛如用一个谎言去掩饰另一个谎言，终于破灭的一天。
情景如下：
HR提问，简历上有写到你参加了学院的学生会工作，可以详细的介绍一下吗？你当时的角色是怎样的？有没深刻的难忘的时间和我分享呢？这个过程当中你的收获是怎样的？
我看过很多的文章教大家如何通过背诵、领会贯通这样的问题和答案，尝试用大学生应付考试的方式去为自己加分，经过整合之后变成自己的东西，为60分万岁，为通过HR的面试，获得OFFER万岁！是的，我非常赞同这样的方式，并不是投机取巧，真的！只是我作为一个HR，我真心希望大家能够做最真实的自己，用上文的方式，用别人的经历充当自己的，用美好的修饰去丰富自己的履历，从技巧上都说得通，甚至我也打算真么出一片文章以博取关注，可是我还是觉得需要原创，需要做真实的自己。
何不这样问：为什么大学几年的时间都没有去经历？难道非得写上不存在的项目经历，不重要的实习兼职，而不敢写上我就是大学几年就是都在网游戏，我王者荣耀都是最强王者？
答案无非是：那不是招聘面试官需要的东西！现在是找工作，不是同学聚会，如果我有这么拿的上台的经历，我当然写上去啊！就是没有！
那就不得不反问：要是你知道找工作都需要这样的履历，那你大学几年都干嘛去了呢？难不成毕业就不用找工作吗？好吧，富二代之流就请无视。
所以关键核心是：大学生缺乏对职业规划，不重视自己的人生而导致的可怕后果。没有错误的职业，只有没有规划的职业！
试想一下如此情景：
同学A一直是认真学习，从不迟到早退，准时交作业，考试分数平均90分以上；同学B不认真，也旷课，通过抄袭作业等考试60分通过，一样大学毕业，获得学位。从是否获得毕业证的结果上看，两人是一样的，毕竟大家都是为了拿个毕业证而已。
同学C从大一开始就知道自己的学校和专业并不是最有竞争力的一项，于是除了学习之外，还参与社会实践工作，加入学生会担任重要职能，经营圈子和发展人脉，如此这般的几年下来，顺利就业。同学D情况则是顺利毕业而已，也顺利找到工作，从是否就业的维度来，甚至是学校统计就业的数据上看，结果也是一样的。
可是，我们都知道：人生是自己的，每个人都在为自己的生命负责，如何选择那是不能一概而论，只是不要浪费了自己的最美好的青春年华罢了。这里不用教大家如何选择，也不用对你们的人生负责，能关注我的文章的朋友，那自然是能够看到点什么的，这个也是我一直坚持的基础。
正所谓冰冻三日非一日之寒，没有履历没有经历并不是因为今天要找工作了才发现原来自己的大学生涯缺失了某部分最重要的东东，而是整个人生规划的问题。还年轻的你们，要是秋季招聘季无法顺利就业，那何不尝试去经历点什么呢？或许一无所谓，或许不呢。
3、 请结合自己的职业规划，目标行业，理想职业去丰满自己的履历。
就算已经虚度光阴，那就诚实的告知对方事实，我现在已经觉悟，尽管履历不足，但还是非常渴望进入贵司服务。年少不懂时间的宝贵，等年纪大了才来后悔莫及，人生最痛苦的事莫过于此，要是能够给我一次再来的机会，我肯定和那个年少的自己说：打那盘王者的时候，你才只是小学生，还太小了，手速不够，害了人家，太不傻太天真了。那盘王者，等上初中之后吧，肯定虐死他们一波。
要是多少有点经历的，极致简历的原则是少就是多！把你“私人定制”的精心制造成“价值连城”的精品。一份优秀的简历不仅仅是为了当敲门砖使用的，更是展示自己的平台，在未来的面试当中，在职场中，都是有着浓墨的一笔。提炼符合目标的行业，理想职位的时间信息，那是核心。
（1）对应聘无帮助的不要出现
同学的实践经历写着：参加学校的爱心活动，捐血多次。
这是属于无过错也无意义的描述，HR看到了也不知道能否继续询问什么问题？难道会问你“呵呵，当时手臂肯定很痛吧！“
（2）和目标行业相关的实践一份就够了
同学是市场营销专业，希望寻找一个市场推广的工作，理想是互联网行业。简历上就可以写上自己真实发生的：兼职发传单、超市的理货员、某公司的销售等。当然都发生在可以同一个企业互联网公司，但都是相同行业的经历就行。至少HR会感受到你一直都庆祝自己的行业目标。
（3）不要求同一个行业，但有渴望的职业
这就更简单，若是财务专业的同学，就是先考虑企业的财务职位，肯定愿意接受从低做起，也不会介意是在哪个行业了。只要真实经历过在做账公司、一般企业等的实习经历即可。
以上只是简单的例举几个方向，虽然不具体，但也告诉了重点，希望也对大家有所帮助。
结语：我每一年都会把做一个属于自己的校招总结报告，无他，因为那是对我HR工作成绩最好的证明，只是我相信我不是什么伯乐，我只是在完成我的工作，但如果能够命运的不经意间影响了另外一个人的人生轨迹，会需要谨慎的心和光荣的觉悟。
我不是老师，不是祖国的园丁，但我肯定是公司的一把锄头，挖开泥土放入优秀种子。不能为公司创造人才，我只是有幸领进门罢了。
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