在谈价格之前的准备工作：
1.做好工资行业调查，起码你要知道在这个地区，差不多的岗位，市场行情价格是多少。
2.如果是有工作经验跳槽的，可以找猎头沟通下目前市场行情（猎聘上很多）
3.设置好你自己的底线价格、市场价格、理想价格（ 你的谈判筹码）
4.重新梳理你的简历，不要报流水线，要突出你的工作“亮点”、项目经历！
5.针对公司的需求，重新优化你的简历，重点是强化和岗位的匹配的优势！
在谈工资时：
1.了解公司的薪酬体系、年终奖、季度奖、绩效补贴、饭贴等其他福利，在谈工资的时候尽量吧底薪谈高（如果HR没有说，你可以主动问）
2.说出自己的目标薪酬（现有工资、预期涨幅），可以从自己的工作经历、岗位匹配度出发，强调自己的价值，及能给公司带来什么，或额外价值等。
3.保持和HR良好关系，毕竟HR也有指标，万一谈下来的价格离你心中差一点，但是你又看中这个公司，或许可以让HR帮忙争取下。
4.如果你跳槽的工资降低了，除非你特别喜欢这个公司，不然还是别浪费时间了，对方也有薪资范围，超出范围不太可能。
PS：你也可以先不报自己的期望薪资，可以说一下现有薪资，然说会根据结合公司的工作内容、环境情况做出一个期望薪资。
其他可以考虑：
1.公司综合福利、补贴、休假等
2.公司平台，是否TOP企业，可以给你的简历镀金价值（名企光环）
3.工作内容，是不是能给你带来什么价值
4.职场发展，岗位的价值，是不是有可持续发展的机会
5.公司文化，是否能融入
6.在技术面试时遇到的直属上级（能力、人品、谈吐），及团队氛围是不是很nice，可以真的学到东西
7.面试时HR的态度、是否尊重等，其实反映公司水平的地方。
注意点：
1.当你说出目标薪酬的时候，建议是有数据、有凭证的（增加说服力），比如：
“ 目前市场行情在 10-15K，我的现有工资是12K，期望在此之上薪资是15K，当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。”
2.关于对方公司的薪酬范围，一般在招聘简历上有写，如果没有写的话，建议电话里面先咨询下，起码大致范围符合你再去面试，这样稍微靠谱些。
3.一般跳槽的薪资涨幅正常的在20~30%都是可以接受的，有些公司也会高于这个，所以大家在报期望薪资的时候不要报低，要留给对方有砍价的余地。
4.注意薪资构成，不要当初面试的时候说是月入1万，结果到说是没有骗你呀，你看，其他都是各种所谓的福利、甚至一部分是年底发的。
一定要确定清楚，每一部分都是多少，到底是税前还是税后等。
5.不管是多大的公司，面试时要态度坚定，保持不卑不亢的态度，哪怕面试结果不好也没关系，起码知道了自己的短板在哪里，下次查缺补漏就可以，没什么大不了的。
