在招聘现场,确实有些人很高兴,有些人很担心.为什么在第一轮采访中有这么多人被淘汰?实际上,如果仔细分析,您会发现很多人在自我介绍中没有注意这4点.
首先,第一点是,当您自我介绍时,您只是在重复简历,而不是介绍您的重点.您认为如果重复履历表,面试官为什么可以阅读履历表并给您介绍自己的机会?你只是在浪费他的时间吗?
他给您介绍自己的机会,只是看看您的语言表达能力如何,逻辑思维能力如何,以及身体中是否有任何吸引他并使他感动的明亮经历.不要让他通过自我介绍来感觉自己的自信心状态,以免他觉得你与别人真的不一样,因为他看不到自己的简历.
介绍精彩经历,不要重述简历
因此,请勿重复履历表上已有的内容.从前到后再做一次.您不仅在侮辱面试官的时间,而且在侮辱自己的时间,因为错过了表达自我的最佳时间.因此,那时您必须专注于自己的精彩体验.
例如,如果您想竞争一个操作岗位,则可以介绍您的经典操作经验.例如,当您上大学时,您负责在一定时期内操作某个正式帐户.您在负责任期间做了什么样的计划?或促销活动,或如何吸引粉丝,结果如何?是否足够突出,您将这些事实排除在外.
如果您正在竞争文案撰写职位,那么您也可以脱颖而出.在您上大学期间,您曾负责两个社团的宣传部门的文案写作,而您曾经是例如开书社区和写作社区.是发起人,对吗?社区负责人等.
您可以突出显示这些过去的经历,甚至可以突出显示作为小组负责人我参加了多少在线和离线相应活动,这些活动产生了什么样的结果,都是突出体验的一部分.没什么好说的.
第二点是有些人没有注意,他不会指导面试话题的方向.您必须知道,自我介绍的要点并不是一次全部,但我们必须找到一种方法来扔炸弹,放松对方的食欲,并使面试官的注意力暂时集中在此上.因此,我开始对此和上面有详细的问题.实际上,您希望他在这些方面可以有更多相应的问题,因为您有更多的问题,您可以展示得更全面.这方面的经验或这一领域的才能.
我们必须自觉地指导以后的文化取向
例如,当您自我介绍时,您提到我上大学的时间,然后带领团队参加了全国创新创业大赛,然后我们获得了全国三等奖.您会看到这是一次精彩的体验,但是您单击即停,并且没有完全发展,可以起到吸引面试官的胃口的作用.过了一会儿,他可能会问你,当时你是什么样的团队,你在其中扮演什么角色?为什么当时得到如此三等奖?您当时在做什么项目?您会发现,通过这种特殊的体验,他实际上是在问您有关此问题的信息.例如,您的领导能力,执行力,沟通技巧,组织和协调能力,包括您的合作能力等,他实际上是想了解这些要点,这些点可能是最放大的,您的相关能力或相关魅力. .这是我们谈论的第二点,也就是说,我们必须善于通过自我介绍来指导访问员的提问方向.
第三点是您必须注意时间控制.有很多这种形式的正式招聘会通常会限制您介绍自己的时间,有时这很明显.即使不清楚,您也必须有意识地学习控制,在通常情况下,控制最多在一分钟或两分钟之内.如果您一直进行很长的介绍,甚至没有重点介绍,面试官都会对此感到恼火,并且会打扰您.如果完成,您将受到他的影响.最后,您的自信心可能会受到干扰.当您再次回答他的问题时,您会感到自己很虚弱和消极,因此我们不能让他表现出缺乏能力的自我表达以及不专心于重点的不良印象.我们必须找到一种方法来抢占时间,并在有限的时间内给对方足够的亮点.每个亮点将结束.他一一问我们,我们将在重点部分展现您自己的相关魅力.
在面试中学会控制时间
您要注意的第四点是提前排练.我们的许多朋友没有排练的习惯,因此当您直接上战场时,意外或意外问题很容易会问您,这会干扰您的位置.自信的状态消失了.因此,您想让自己更加冷静地面对面试官的一系列问题,然后您必须找到一种方法来找到自己的伴侣,想一种让所有人问您相应问题的方法,或者在所有人问您之前. ,您首先要进行完整的自我介绍.完成后,请倾听每个人对您的反馈,甚至自己进行评估.当您刚刚介绍自己时,您是否自信并保持良好状态?有没有办法传达这种影响,是否掌握对方的理解,使对方感兴趣和感兴趣,包括您是否已提出一些独特的要点,尤其是您的经典事实,三则将两个句子清楚地概括起来.让对方觉得您在这方面有很大的不同.
您可以通过这种练习让每个人都给您反馈或自我评估,这样您就可以获得一些自信.否则,如果您不进行任何锻炼,则可以轻松地进出战场并被其他人打扰.
好吧,不多说了,这是每个人都提到的.我们不想在第一轮就被淘汰,我们只需要找到一种方法来注意这四个要点,以免在自我介绍时被别人压制.
那么第4点分别是:第一个就是介绍精彩经历,不要重述简历.第2点就是我们必须自觉地指导以后的文化取向.第3点就是学会控制时间.第4点我们要学会提前演练,以加持自己的熟练度和自信心.
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