国内主流的互联网公司在 8 月份都开放了秋招申请，那秋招有哪些需要注意的事项和如何通过秋招，就是我们今天要聊的话题。
一般来说秋招的流程如下：
网申：筛选简历；笔试：可能是现场笔试或者是线上笔试；面试：同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试；获得 Offer：一般会先给口头 Offer，录用通知书，最后给正式 Offer；签约：也就是签三方协议，签了三方协议你就晋级为此公司的正式员工了。以下是大厂秋招申请地址：
阿里巴巴：http://1t.click/Bru腾讯：https://join.qq.com/字节跳动：http://1t.click/Brn百度：http://1t.click/Brt华为：http://1t.click/Brv滴滴：http://1t.click/Br3美团：http://1t.click/Bry小米：http://1t.click/BrD京东：http://1t.click/BrFB站：http://1t.click/Brw搜狐：http://1t.click/Brx生源要求：2019年10月1日-2020年9月30日期间毕业、本科及以上全日制学历的同学。
秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的下一个春天开始的。
秋招和春招的最大区别是：秋招招聘的人数和招聘的公司要远大于春招，春招相当于补招，就相当于之前招聘的人不够，或者有人没有达到岗位的标准，再或者是有人放弃了 Offer 等原因。
所以，我们一定要保证在秋招时能有所收获。
1. 避免连续投递简历
阿里系内部采用的是同一个应聘系统，面试官可以看到你之前的应聘记录，为了提高效率，自然会参考之前的面试评价，如果你短时间内连续投递简历被拒，会给后面的面试官留下很不好的印象。
2. 简历一定要简明扼要，直击要点
合格的简历除了要有一定的美观度之外（注意所谓的美观并不是花里胡哨，这样反而会起到副作用），最重要的是一定要简明扼要，直击要点，具体来说必须包含以下内容：
基本信息要全：姓名、性别、年龄、籍贯、邮箱、手机号、微信号等；教育背景要全：起止时间、学校、专业/学位；工作经历/实习经历；项目/研究课题：这个是很重要的项一定要表述简洁且把问题清晰清楚；所获奖项/个人特长秋招掌握扎实的基础无疑是获得 Offer 的基础，如果能获得更高水平的技术知识和实用的企业常用技能，那离 Offer 就不远了。
为了帮助大家顺利的通过秋招，我在八个月之前和 GitChat 就计划制定了《Java 面试全解析》这门课，很荣幸的是经过大半年的精心打磨，今天终于和大家“见面了”。
大家也知道：秋招如千万大军过独木桥，一题之差万人之别。所以以这个理念为出发点结合自己 4 年的招聘经验，我总结了以下这门课程，它总共包含 500 多道面试题的解析和 10 万字的核心知识点讲解。
以下是这门课所含知识点的脑图：
我是王磊，某上市公司技术研发经理，资深面试官，阿里云社区认证专家。前奇虎 360 员工，有着 10 余年的编程工作经验，目前主要负责新员工技术面试和平台架构制订的相关事宜。在接下来两个多月的时间里，让我们一起学习 Java 技术核心和面试要点，一起构建一个完整的 Java 认知体系。
1. 收获 Java 技术栈的核心知识点
这个课程几乎涵盖了 Java 技术栈的大部分内容，不止对于面试，在日常的工作中也可以发挥很大的作用。
2. 500 多道实用、权威、高频 Java 面试题详解
这 500 多道面试题，都是目前主流企业使用最高频的面试题库，也都是 Java 版本升级之后，重新整理归纳的最新答案，会让面试者少走很多不必要的弯路。同时每道题都做到了详尽的描述，以确保每个阶段的读者都能看得懂，面试题中的专业短语也都确保提供了必要的介绍，部分难懂的题目也提供了题目解析和示例代码。
3. 理解技术背后的实现原理
死记硬背的内容通常会随着时间的推移很快就忘记，所以在学习一门技术的时候，一定要了解其背后的实现原理，从而构建逻辑上的因果关系，这样才能够记的更久。这门课程会深入浅出地对技术背后的原理进行深入的分析，让读者“知其然，并知其所以然”。
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