招聘、求职都看“脸”
招聘、求职高峰期，用人单位需求大，可是应聘的人也更多。
你们都是如何求职的？去人山人海的招聘会，不管什么公司，能挤进去递简历就不错了；在网站上看到招聘信息，一封简历发过去就开始坐等。可能等着等着夏天就到了，你叼着冰棍终于发现你和你的简历一起石沉大海了。
春季招聘，各用人单位收到的简历多如牛毛。HR招聘新人也是有任务量有时限的，他们会如何对待这么多的简历？如何从众多简历中筛选出中意的？
简而言之：“一见钟情”。
1、模板漂亮
简历作为你的职场身份证，要是长得不漂亮，谁有时间耐住枯燥深入了解你？
简历模板的挑选很大程度上与你所要应聘的岗位有关，例如IT行业可以选择工整、逻辑清晰的模板；设计行业可以选择设计感强烈些的模板。
但无论你要应聘的是何种岗位，漂亮的简历都有几个共同点。
干净：若是纸质简历，务必挑选较优质的纸张，简历切勿折叠或沾染脏污；
留白：切勿密密麻麻占满整页纸，适当留白，提高HR的视觉感受；
颜色：切勿杂乱，HR看那么多简历已经眼花缭乱，此时再看到色彩繁杂的简历很可能一气之下拿你的简历当草稿纸。建议简历色彩统一，适当加一些亮色突出重点或点缀。
排版：一目了然，有重点。最让人头疼的简历就是全篇不知重点在何处，HR想要看到的内容不能第一时间呈现。字体加粗，符号标记或分区块等都是不错的办法。
2、逻辑清晰，抓重点
简历是什么？是简明扼要的自我介绍。
千万别想着在一张纸上将你所有的优点、能力、经历等说明白，HR只需要知道重点，至于你到底优不优秀，能力强不强，适不适合这个岗位，都要等面试时HR予以判断。
明确你要应聘岗位的岗位职能、招聘要求，人家想要什么，你就在这个基础上稍微多给一点便可。
将你最突出的能力或经历以重点的方式体现，其他都是次要。
3、检查格式，适当删减内容
整页的格式要统一，标点符号要检查，错别字千万不能有。仔细校对自己的简历内容是否满足所应聘岗位的要求。根据整体内容和排版，适当删减或增加信息。
发送简历时，格式命名也应当仔细检查，有要求便符合要求，无要求便做到简洁明确。
