继续接上篇文章来写哈。简历攻略，13个面试常见技巧回答（一）
7）自我介绍应该说点啥？
自我介绍的环节很多人都在直接阐述简历上的工作经历，这样其实很难让HR抓住重点。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚4点即可：
1、简单背景介绍
2、简单工作介绍
3、公司为什么要选你
4、你为什么要选择公司
背景介绍
就是自己的基本信息，可以加上自己熟悉的技能点。
工作介绍
如果你有多份工作经历，那就挑选与面试岗位相关的/比较优秀的进行说明。让HR优先记住你，你是符合他们的人才。
公司为什么选择你？
分享对方的岗位要求，根据权重优选排序，自己根据对方的能力要求，匹配自己的工作。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，产品、岗位发展等角度入手。
举例：
8）你为什么要从上一家企业离职？
这个是常规性问题。
“ 上家企业XXX不好，所以离职。”
——第一，虽然上家公司有各种不好的地方，但是作为离职的原因，容易给HR不好的印象，万一这家公司也有同样的情况呢？岂不是撞到枪口了。
那如何回答呢？
——对比两家公司的区别，进行回答。
如果你是被裁员了？该怎么回答？
如实说就好了。被裁不等于能力差，我们可以直接说呀，现在大环境不好，裁员是一件很正常的事情。况且之前滴滴裁员的时候，大家还纷纷抢着被辞退。
9）你还有什么要问的吗？
一般面试快要结束的时候，对方就会问到这个。
我们可以围绕公司的人员架构、团队架构、岗位职责的细节进行询问。比如询问团队架构，可以帮助了解到自己应聘的岗位是否是核心岗位，是否会受到老板的重视等。
另外，可以询问对方对自己面试的评价，以及提出意见。这点是帮助自己不断改进的，可能对方会不怎么认真回答，但是我们多问一句不会坏事，只要不损人利己，为啥不可？
还有一些问题，大家注意避免下，就是薪资、福利、双休，加班等，这些可以等对方发Offer或暗示邀请你入职，才询问哈。
10）你做过最成功/优秀的案例是什么？
这个可以围绕自己的工作业绩来说明。如果实在找不出优秀的案例，我们可以说自己在负责某项目的时候，为了达到目标，都通过哪些方法去促进/推动。或者在做的过程中遇到了某个难点，自己是怎样解决的。
其实这个问题并不是要套路你的经验，关键是你看你解决问题的思维逻辑。即使最终效果不好，我们也是在思考解决的方法的。
11）你的优点/缺点是什么？
你的优缺点是啥？
你可能会说：有责任心、乐于助人、细心；有时候还小心眼、爱忌妒、非常懒、脾气大……
其实这些通用型的内容不适合在面试的时候提到。
我们需要回答的内容自然是和工作岗位挂钩。
根据岗位需要的优点，罗列自己的优点，进行说明（事例）
对于缺点，有些和上述的【优秀的案例】逻辑是一样的，主要是看你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效。
12）你对未来有什么职业规划？
这个问题，面试官不是让你给出详细的发展规划。但是，一个有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
你可以根据职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升。
13）你对薪资有什么要求?
这块一般是放在最后的环节的。一般你在看到对方招聘的需要就可以了解到对方给的薪资范围。不过有的招聘方也会根据你的能力要求进行相应调整。
你可以根据自己的实际情况，从网络、朋友、脉脉等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己面试表现，如果觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些。
以上大概就是投递简历、面试会遇到的问题，希望对你有所帮助。
