在一些比较有规模的大公司中，HR人员的邮箱每天能够收到上千封求职邮件，而HR专员的工作就是在一天的时间内，筛选出一部分求职简历来进行邀约面试，大概9成的简历都是粗略的看一眼，就要决定是不是给面试机会，每一份简历的放弃，求职者就会失去一次面试机会;已经临近年关，又到了公司门储备人才的时期，每家的企业的招聘任务又变得繁忙起来，作为求职者要抓住这个机会，制作一份好的简历，争取拿到更多的面试机会;下面小编就来为大家分享，四种不会被HR人员喜欢的简历，正在求职的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、投递简历用的邮箱不能出现怪异的昵称
很多刚刚大学毕业的应届生，都比较喜欢追星和崇尚时尚，经常将邮箱的昵称改的乱七八糟的，有些年轻人的用一些伤感的昵称，用这种昵称的邮箱发送邮件，给HR人员的第一印象就是太悲观，没有积极向上性格的人，HR会第一时间跳过;还有一些年轻人是追星族，将邮箱的昵称写成“我爱肖奈”，“我也想要倾城夫妇搬得爱情”，使用这种昵称的年轻人，会给HR留下不稳定的感觉，一般这种人的流失率会大一些，通常HR也不会给这种人简历面试机会;因此，大家在投递简历时，一定要检查下自己的邮箱昵称，切记不要用怪异的昵称。
二、投递的简历信息量不能过大
有些人认为自己的求职简历，制作的越丰富越好，于是将制作好的好几页电子文档传到邮箱里，由于文件占得内存比较大，加载时间肯定会过长，如果HR人员在查看你的简历时，一旦超过4秒钟没有加载完毕，你的简历就没法在HR面前展现，这种简历一般会被直接跳过;就算你的简历被有耐心的HR打开，看到你的求职简历过长，一眼看不到你要描述的重点，再有耐心的HR也不会去仔细浏览你简历;因此，大家在投递电子简历时，不要将简历设计的过大，通常一页的信息量就足够了。
三、投递的简历不能“不完整”
HR人员在审核简历时，第一眼想看到的东西，是简历上的相关工作经验，为公司招聘人才也是企业给HR的任务;因此，大家在制作简历时，不要忘记填写自己的工作经历，以及工作内容;相信有很多朋友，为了让简历的版面干净一些，在工作经验这一栏，都只会填上自己做过的岗位，对于自己做过的工作忘记填写，一旦工作经验这一栏填写错误，或者留着空白，这样的求职者照样让HR生疑;如果你的简历设计的还是过于简单，工作经历只写大概的年份，或者自己的工作过的岗位，给HR的信息是在是有限，会让你白白错过面试机会;因此，大家在制作求职简历时，不能出现简历信息不完整的情况。
四、投递的简历不能出现明显的错误
很多年轻人都已经进入职场了，可还是不明白细节决定成败的道理，在制作简历时马马虎虎出现一些不该有的错误，甚至有些人在面试时，直接使用自己以前求职时的简历，HR对简历的时间随便看一眼，就会跳过制作不严谨的简历;也有些年轻人，在教育经历与工作时间上完全重合，让面试官无法分清楚求职者是在上班，还是在学习，这种不靠谱的求职者，也不会得到面试机会。
大部分企业招聘的情况可能都不相同，负责招聘的人员的喜好也不相同，这些因素对一份合格简历的影响是很小的，只要大家的简历上不出现明显的错误，认认真真去制作一份简历，得到面试机会还是很简单的，希望今天小编分享的文章，能够帮助到更多的朋友。
